Carreira
Quem são as mulheres da tecnologia? Por que não estão trabalhando na área?
Estudo mapeia o perfil das mulheres brasileiras desenvolvedoras e o porquê elas não conseguem ter acesso a essas vagas
2 min de leitura
Quem são as mulheres da tecnologia? E por que elas não estão trabalhando na área? (Foto: Metamorworks // Getty Images )
Estudantes de tecnologia. Sem experiência na área. Aprenderam a programar nas aulas da faculdade e em cursos online. Quem são elas? As mulheres da tecnologia. Apesar de serem maioria na população brasileira, as mulheres são raridade na área tecnológica.
A startup catarinense Codenation realizou uma pesquisa para mapear o perfil delas. O estudo foi realizado com 1.035 mulheres de todo o país. 59,8% se declararam brancas; cerca de 28% pardas; 10,6% negras; 0,8% indígenas e 0,8% amarelas. 62% das participantes têm entre 20 e 30 anos; e 15% têm mais de 36 anos.
Mais da metade das entrevistadas (57,9%) nunca trabalhou em tecnologia. É um dado impressionante, para um grupo que se formou para isso: 33,5% têm superior completo; 15,6% pós-graduação completa; 43,8% superior incompleto; e 7,1% pós-graduação incompleta.
Os motivos apresentados vão da falta de preparo ao preconceito em processos seletivos. “Mais da metade das mulheres entrevistadas (55,7%) não se sentem preparadas tecnicamente para trabalhar como desenvolvedora neste momento — seja em nível júnior ou pleno”, diz o estudo.
Para a maioria (56,6% das entrevistadas), os maiores obstáculos para ingressar no setor são: igualdade de salários, diversidade nas equipes de tecnologia e desvalorização e constrangimento durante os processos seletivos. 26% disseram que durante a entrevista de emprego sofreram algum tipo de preconceito ao falar sobre maternidade (gravidez ou filhos).
68% delas estão em transição de carreira e já tentaram ingressar na área mais de uma vez. "Ao serem questionadas sobre o impacto negativo que a falta de mulheres em tecnologia pode ter tido em alguma decisão profissional sua, as opiniões foram divididas", afirma o estudo. 46,6% diz as decisões profissionais não foram afetadas por isso e 44,3% afirmaram que sim.
De acordo com a análise, seis pontos devem ser melhorados pelas empresas: igualdade de salários entre homens e mulheres; diversidade nos times de tecnologia; valorização da mulher durante os processos seletivos; sem assédio no ambiente de trabalho; mais mulheres na liderança; igualdade na distribuição de atividades.
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