Mulheres em Tecnologia: Como a diversidade e inclusão vão mudar o jogo nas empresas e na sociedade

Sumário

ISBN

Prefácio por Giulia Bordignon

Sobre o livro

As autoras

Agradecimentos

1. Por que a diversidade de gênero em tecnologia é importante

2. As principais dificuldades e barreiras das mulheres em tecnologia

3. Onde estão as mulheres em tecnologia?

4. Como melhorar esse cenário e mudar o jogo

5. Dicas para mulheres desenvolverem autoconfiança e conquistarem uma carreira de sucesso na área de tecnologia

6. Referências bibliográficas

ISBN

Impresso: 978-85-5519-369-9

Digital: 978-85-5519-368-2

Caso você deseje submeter alguma errata ou sugestão, acesse http://erratas.casadocodigo.com.br.

Prefácio por Giulia Bordignon

Em um mundo que está sendo construído através da tecnologia, a inclusão e a diversidade emergem não apenas como valores éticos, mas como necessidade para a inovação e o progresso da área. Neste livro, as autoras Beatriz e Mariana nos convidam a uma reflexão profunda sobre as estruturas de poder vigentes, os vieses culturais inconscientes, e as barreiras sistêmicas que ainda impedem muitas meninas e mulheres, especialmente aquelas na interseção de identidades marginalizadas, de entrar, permanecer e prosperar na tecnologia.

Sinto-me honrada por contribuir com um prefácio para uma obra que não apenas destaca as conquistas de mulheres na tecnologia, mas também serve como um chamado à ação. Este livro nos instiga a reconhecer e a transformar não só as estruturas de entrada, mas todo o ambiente tecnológico, para que a inclusão seja uma realidade para todas. As histórias contidas neste livro são um testemunho da resiliência e inovação feminina. Elas desafiam as percepções tradicionais sobre quem pode ser um profissional da tecnologia e o que isso significa, mostrando que a diversidade não é apenas benéfica, mas essencial para o avanço tecnológico e desenvolvimento econômico do país.

Beatriz e Mariana, pelas suas trajetórias, são exemplos notáveis de liderança e compromisso com a comunidade tecnológica. Reconhecidas por seu compromisso com a diversidade, inclusão e empoderamento feminino, ambas têm estado na linha de frente combatendo as barreiras excludentes no setor de tecnologia. Ambas não apenas inspiram, mas também pavimentam um caminho para as próximas gerações de mulheres.

Este livro é mais do que um chamado para a mudança; ele serve como uma poderosa ferramenta de empoderamento para as mulheres que enfrentam barreiras e duvidam de sua capacidade de contribuir para o mundo da tecnologia. Ele visa inspirar não somente as mulheres que já fazem parte deste universo, mas todos os indivíduos, a aspirar por um futuro no qual a diversidade seja reconhecida como nossa principal força. Neste futuro, a inovação brota da riqueza trazida por nossas diferenças, encorajando ainda mais mulheres a se perceberem como protagonistas capazes de inovar e assumir lideranças na era digital.

A tecnologia necessita das mulheres tanto quanto as mulheres precisam reivindicar seu espaço nela. Hoje, juntas, podemos construir um futuro no qual a diversidade também é um alicerce da inovação tecnológica.

Giulia Bordignon (@spacecoding)

Sobre o livro

A área de tecnologia oferece inúmeras oportunidades em todo o mundo, e no Brasil não é diferente. Apesar das muitas oportunidades, ainda há uma sub-representação significativa de mulheres nas áreas de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM), resultando em um desequilíbrio de gênero nessas áreas. Esse desequilíbrio é resultado de vários fatores, desde estereótipos que associam essas áreas às habilidades masculinas até a falta de representatividade e incentivo às meninas e mulheres desde a infância.

A falta de diversidade de gênero na área de tecnologia tem várias consequências negativas, como o desenvolvimento de soluções tecnológicas com vieses, ambientes de trabalho hostis, perda de inovação e criatividade, dentre outros.

Diante desse cenário, é importante abordar cada vez mais a temática de mulheres em tecnologia, por isso, neste livro, traremos dados históricos, estudos e experiências vividas por nós, mulheres nessa área, tanto no mercado de trabalho quanto em grupos de afinidade corporativos e comunidades das quais participamos. Este livro também visa mostrar o que nós fazemos para ajudar a mudar essa realidade e também oferecer estratégias para que empresas, governo e aliados possam se envolver e entender como podem apoiar essa causa.

Ao final desta leitura, esperamos que você se sinta inspirado e reflexivo, pois a diversidade é um tema fundamental para nós como indivíduos e para a sociedade como um todo. A compreensão da importância desse assunto é essencial para construirmos um mundo mais justo e equânime. Além disso, buscamos inspirar e fortalecer mulheres, mostrando que é possível construir uma carreira em tecnologia, seja ela técnica ou de gestão. Nós pertencemos à tecnologia e podemos fazer a diferença não só no Brasil, mas no mundo inteiro.

Como o livro está organizado

O livro foi estruturado de forma a apresentar e representar uma variedade de dados, perspectivas e experiências de mulheres na área de tecnologia, com foco específico nas brasileiras. Isso se deve ao fato de que, embora esse tema seja global, reconhecemos que cada país possui sua própria cultura, e a evolução do tópico de Diversidade e Inclusão de Gênero em Tecnologia ocorre em ritmos distintos em cada contexto.

O livro está organizado em cinco capítulos: começamos abordando a importância da diversidade de gênero na área de tecnologia. Em seguida, exploramos as principais dificuldades enfrentadas pelas mulheres nessa área. O terceiro capítulo consiste em entrevistas com sete mulheres de diferentes perfis, todas atuantes na área de tecnologia. Elas compartilham suas jornadas e experiências nas respectivas áreas em que estão inseridas. O quarto capítulo oferece ações práticas e recomendações sobre como profissionais, tanto homens quanto mulheres, aliados e empresas, podem contribuir para a melhoria da inclusão de mais mulheres na tecnologia. Por fim, o capítulo final apresenta dicas específicas para mulheres na área de tecnologia desenvolverem seus potenciais.

Em todo o livro, mesclamos estatísticas, contextos históricos e também trazemos nossas próprias experiências em diversos cenários como mulheres em tecnologia. Dessa forma, proporcionamos um conhecimento mais profundo sobre vivências reais, apresentadas de maneira sincera e vulnerável.

Para quem é o livro?

Se você busca ampliar sua compreensão sobre diversidade, equidade e inclusão de gênero em tecnologia, este livro é ideal para você. Sejam mulheres ou homens, independentemente de já estarem envolvidos na área de tecnologia ou não, e não importando o nível de experiência. Este livro também se destina a profissionais de RH, Employer Branding e da área de diversidade, equidade e inclusão (D&I), que estejam interessados em:

Entender melhor as estatísticas e motivos que permeiam o problema relacionado à falta de representatividade de mulheres no mercado de tecnologia no Brasil.

Aprender como a falta de programas de diversidade na academia e na indústria afetam as mulheres no geral e suas jornadas na área de tecnologia.

Entender mais a fundo a importância da diversidade no desenvolvimento de soluções tecnológicas.

Implementar programas de diversidade, equidade e inclusão em suas empresas, comunidades e ambientes em que estão inseridos.

Conhecer histórias reais de mulheres brasileiras em tecnologia.

As autoras

Beatriz Oliveira

Beatriz Oliveira atualmente trabalha como Cloud Engineer na Vivo (Telefônica Brasil) e é líder do grupo de afinidade Vivo Mulheres. Sua formação técnica e acadêmica é dedicada à Infraestrutura de TI e Arquitetura de Soluções. É cofundadora da Comunidade SysAdminas, uma iniciativa que visa estimular a participação feminina em áreas como Infraestrutura de TI, Cloud Computing e DevOps, proporcionando capacitação técnica e apoio para a empregabilidade.

Por seu trabalho em comunidades, Beatriz tem sido reconhecida por organizações de tecnologia através de diversos programas nacionais e globais, como AWS Community Builder, Google's Women TechMakers Ambassador, Elastic Contributor Program, VMware vExpert, Microsoft MVP, Pass It On Award, da Anita Borg Institute e Alura Stars. Para contato: thebeaoliveira@hotmail.com.

Mariana Carvalho

Mariana Carvalho é escritora e mentora de carreira. Foi premiada como uma das Latino 30 Under 30 pela El Mundo Boston, em 2022, por seus esforços em Diversidade e Inclusão no Brasil e nos Estados Unidos, e como Mentor of the Year, pela WomenTech Network em 2023. Mariana já recebeu outros prêmios pelo seu trabalho na área de DE&I e empoderamento feminino, como o Young Hispanic Corporate Achiever 2021, do Hispanic Association on Corporate Responsibility (HACR), o Pass It On Award 2018, da Anita Borg Institute, e o One Young World Ambassador 2019 pela Zurich Foundation.

Mariana é cofundadora da Brazilians in Tech, uma organização para mulheres brasileiras em tecnologia. É formada em Comunicação Social pela ESPM-SP, com um MBA em Inteligência Competitiva pela ESPM-Rio, e Mestrado em Ciências da Computação pela Jackson State University. Para contato: mari@hellomariworld.com.

Agradecimentos

Gostaríamos de agradecer a Vivian Matsui, pelo apoio em todo o processo de criação e publicação desse livro. Gostaríamos de agradecer a Elizabeth, Camila, Giovana, Lorena, Renata, Rosaline e Silvia, pelo tempo dedicado a compartilhar, de forma honesta e vulnerável, suas experiências e jornadas conosco. Agradecemos também as organizações no Brasil e fora dele, que apoiam mulheres em suas jornadas em tecnologia, sejam elas organizações privadas, governamentais ou não governamentais. Entendemos que a construção de um mundo com mais equidade de gênero, seja na tecnologia ou em qualquer outra área, somente é possível quando as três esferas se unem: política, privada e cível.

Agradecemos a todas as mulheres e aliados que vieram antes de nós, que, de forma genuína, abriram os caminhos no passado para que a nossa jornada atual fosse menos árdua.

Por fim, agradecemos a todos os leitores e leitoras que buscam neste livro uma fonte de conhecimento para aprofundar e desconstruir ideias e conceitos que foram perpetuados por tanto tempo. Para nós, é um privilégio contribuir com seu processo de aprendizado sobre diversidade e inclusão em tecnologia. Sabemos que a tecnologia possui o potencial de mudar o mundo, e o mundo se tornará um lugar melhor quando for transformado de forma segura, diversa e inclusiva.

Capítulo 1

Por que a diversidade de gênero em tecnologia é importante

Muitas pessoas desconhecem o fato de que mulheres contribuíram significativamente para os avanços em STEM (sigla em inglês para Ciência, Tecnologia, Engenharias e Matemática). Um exemplo é a matemática inglesa Ada Lovelace, que se destacou como a criadora do primeiro algoritmo processado por uma máquina. Além dela, há outras mulheres notáveis na área de computação que merecem reconhecimento, como Grace Hopper, responsável pela criação da linguagem COBOL, Radia Perlman, inventora do protocolo de spanning tree para redes de computadores, e Hedy Lamarr, cujas contribuições abrangem diversas tecnologias de comunicação, incluindo as conexões Wi-Fi e CDMA.

Esses exemplos reforçam a importância de uma mudança cultural na forma como a história da tecnologia é contada e ensinada, especialmente em um contexto em que a presença feminina ainda é minoritária. Infelizmente, é comum ouvirmos que mulheres não estão na área de tecnologia simplesmente porque não se interessam ou porque são biologicamente inaptas. Em 2017, um ex-funcionário do Google publicou um memorando interno ¹ criticando as políticas de diversidade de gênero da empresa e sugerindo que as mulheres são biologicamente inadequadas para trabalhar na área de tecnologia. No entanto, é importante ressaltar que essas crenças não são fundamentadas na realidade e, inclusive, têm sido desacreditadas pela ciência ² .

A falta de representatividade é um problema que tem várias consequências, pois, sem ter exemplos conhecidos, muitas mulheres não conseguem nem se imaginar na área. Podemos ver o reflexo disso já na porta de entrada, nos cursos de ensino superior. Segundo uma matéria do Insper ³ que foi baseada em dados do Censo da Educação Superior, elaborado pelo Inep, em 2020, cerca de 7 mil mulheres concluíram a graduação em cursos de computação e tecnologias da informação e comunicação (TICs), em comparação com os mais de 44 mil homens que terminaram cursos na mesma área no Brasil.

No mercado de trabalho, essas estatísticas também não são diferentes. De acordo com uma matéria de 2022 do IT Forum ⁴ , no Brasil, dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) mostram que apenas 20% dos profissionais de TI são mulheres.

É evidente que quanto mais perpetuarmos estereótipos, mais difícil vai ser mudar esse cenário. A realidade que temos hoje mostra que por muito tempo estamos perdendo talentos de meninas e mulheres que poderiam trazer contribuições significativas para o mercado de trabalho e também através de pesquisas e estudos. No entanto, muitas vezes elas sequer cogitam a ideia de trabalhar com tecnologia devido ao viés social de associar essa área ao perfil masculino.

Neste capítulo, discutiremos a importância da diversidade para o crescimento sustentável na forma como criamos e mantemos a tecnologia.

1.1 Quebra de estereótipos de gênero

Escrito por: Bia

Ao analisarmos com